Почему делиться с коллегами своими знаниями полезно для карьеры 

62fee0ce3d69aadf7dc92ea07ce86982«Мой карьерный рост внезапно прервался. Это произошло в тот момент, когда я взял под крыло молодого и неопытного стажера, попавшего в наш отдел по распределению из университета, — делится личным опытом менеджер по рекламе Вадим Старцев. — Я познакомил молодого коллегу с моим новым проектом, который собирался через месяц представить на рассмотрение начальства. Но парень оказался не так прост, как я думал: он украл мои идеи и выдал проект за свой. Теперь этот юноша — мой непосредственный начальник. И когда к нам направляют новых сотрудников, я предпочитаю держаться от них в стороне».

Страх вырыть себе лучшие ответы , создав целый штат конкурентов, чаще всего заставляет людей держать знания в секрете. По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала SuperJob, именно этим мотивом руководствуются большинство офисных «жадин» — 17%.

«Если вы считаете, что ваше конкурентное преимущество — это только технические навыки, вы стопроцентно проиграете, — считает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова. — Профессиональный успех в огромной мере определяется личными качествами сотрудника: его умением выстраивать отношения с руководством и коллегами, видеть общую картину бизнеса и понимать, что его работа означает для компании».

Вдобавок это прекрасный шанс обзавестись лояльной командой. Если вы заинтересованы в том, чтобы стать неформальным лидером коллектива, имидж опытного советчика вам просто необходим. Такой, как все  Боязнь потерять уникальность и ценность в глазах начальства из-за того, что вы поделились своими знаниями с коллегой, необоснованна. Напротив, если руководство увидит, что ваш опыт идет на благо компании, скорее всего, ваша ценность как сотрудника только возрастет.

«Знания — вещь непостоянная, так как сотрудник изо дня в день растет и совершенствуется как профессионал, — считает Марина Миронова. — Поэтому имеет смысл перестать чахнуть над златом, открыть сундуки и поделиться своими сокровищами. Человек, который бережет знания, не может двигаться дальше, а тот, кто охотно делится, переходит на новую ступень развития».

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: